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Wir begrüßen Sie in unserem Blog, in dem wir über alles sprechen, was mit dem Umzug und der Arbeit in Deutschland zu tun hat. Heute geht es um geplante oder bereits verabschiedete Neuerungen im Jahr 2023.

Der Arbeitskräftemangel in Deutschland hat in diesem Jahr ein Rekordniveau erreicht. Das Institut für Beschäftigungsforschung (IAB) hat im Jahr 2022 bundesweit 1,74 Millionen offene Stellen festgestellt. Das entspricht einem Fehlbetrag von rund 100 Milliarden Euro. Auch in Deutschland nimmt die Bevölkerungszahl allmählich ab. Es gibt immer mehr alternde Menschen auf dem Land, wenn die Geburtenrate niedrig ist. Dies ist der Grund für den Arbeitskräftemangel.

Die deutsche Bundesregierung entwickelt ein neues Gesetz, das es qualifizierten ausländischen Arbeitnehmern in Deutschland ermöglicht, nach drei Jahren ihres Wohnsitzes und ihrer Arbeit die Staatsbürgerschaft zu erlangen.

Der deutsche Bundesarbeitsminister Hubertus Heil hat Pläne zur Schaffung einer «Chancenkarte» aufgedeckt, mit der das Land den Arbeitskräftemangel reduzieren kann.

Die Chancenkarte ist ein Programm, das von der Bundesregierung entwickelt wurde, um Menschen aus sozial benachteiligten Gruppen zu helfen, sich in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Durch dieses Programm können Menschen, die aufgrund ihrer sozialen Stellung weniger Zugang zu Arbeitsplätzen haben, ihre Chancen erhöhen, einen Job zu finden.

Die Chancenkarte wird auf der Grundlage des Punktesystems für einen Zeitraum von maximal einem Jahr ausgestellt. Punkte werden zum Beispiel für die teilweise Anerkennung ausländischer Qualifikationen, Sprachkenntnisse und Berufserfahrung vergeben. Probearbeit oder Teilzeitarbeit sind während der Jobsuche erlaubt. Dies erleichtert es Arbeitgebern und potenziellen Arbeitnehmern, sich kennenzulernen. Die Chancenkarte bietet ausländischen Fachkräften zusätzliche Möglichkeiten, einschließlich einer beschleunigten Staatsbürgerschaft. Damit können Sie nach Deutschland umziehen und später für diejenigen, die drei der folgenden vier Anforderungen erfüllen, einen Job finden:

- verfügbarkeit eines akademischen Grades,

- zertifikat zur Bestätigung der Deutschkenntnisse oder des Aufenthalts in Deutschland,

- drei Jahre Berufserfahrung,

- bis zu 35 Jahre alt.

Heil schlägt vor, eine jährliche Quote für Menschen einzuführen, die per Chancenkarte nach Deutschland kommen, um einen Job zu finden oder eine Ausbildung zu absolvieren. Diejenigen, die ein Diplom über die Verfügbarkeit von Hochschulbildung erhalten, erhalten automatisch Zugang zu einer "Opportunity Map". Der Bundesarbeitsminister will aber auch anderen Menschen, die auf dem Arbeitsmarkt erfolgreich sein können, eine Chance geben, auch ohne Abschluss.

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